陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)山海丹藥業(yè)股份有限公司營(yíng)銷總監(jiān)崗位市場(chǎng)化招聘公告

    根據(jù)公司發(fā)展需要，為引進(jìn)專業(yè)化人才以推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展，不斷深化混合所有制企業(yè)選人用人機(jī)制改革，健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘機(jī)制，有效激發(fā)經(jīng)理層成員活力，依據(jù)集團(tuán)《陜藥集團(tuán)推進(jìn)權(quán)屬企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理辦法（試行）》及《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等制度，結(jié)合公司實(shí)際情況，擬對(duì)公司營(yíng)銷總監(jiān)崗位進(jìn)行市場(chǎng)化聘任。

一、招聘崗位

    營(yíng)銷總監(jiān)（職業(yè)經(jīng)理人）一名，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷和經(jīng)營(yíng)管理。

二、招聘條件

（一）年齡

35—55歲

（二）學(xué)歷

藥學(xué)類、市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷

（三）基本素質(zhì)

具備較強(qiáng)的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德操守，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)；懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善創(chuàng)新、強(qiáng)執(zhí)行，具備高度的工作責(zé)任感和工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（四）經(jīng)驗(yàn)要求

10年以上醫(yī)藥行業(yè)銷售工作經(jīng)歷，3年以上藥品企業(yè)區(qū)域總監(jiān)管理崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（五）知識(shí)要求

具有藥學(xué)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；具有市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)；熟悉國(guó)家有關(guān)藥品經(jīng)營(yíng)、流通的法律法規(guī)及GMP、GSP管理規(guī)范；熟悉國(guó)家藥品的宏觀指導(dǎo)政策、全面了解藥品行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

（六）能力要求

具有先進(jìn)的營(yíng)銷理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷運(yùn)作；具有敏銳的市場(chǎng)感知、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力；具有較強(qiáng)的品牌打造推廣能力；具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防控與危機(jī)處理能力優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行與開(kāi)拓能力；具有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

三、崗位說(shuō)明

（一）任期

依據(jù)公司經(jīng)理層成員任期制聘用辦法，一個(gè)任期為3年。

（二）目標(biāo)責(zé)任書(shū)簽訂及考核周期

按照公司年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)，每年簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，一年為一個(gè)考核期。

（三）工作目標(biāo)

1.銷售目標(biāo)：完成年度銷售目標(biāo)責(zé)任書(shū)既定任務(wù)，實(shí)現(xiàn)每年銷售目標(biāo)任務(wù)增長(zhǎng)不低于15%；

2.銷售費(fèi)用：年度銷售費(fèi)用不超出公司批準(zhǔn)年度銷售費(fèi)用預(yù)算；

3.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：任期內(nèi)成功開(kāi)發(fā)銷售渠道、新客戶占比≧20%；

4.合規(guī)目標(biāo)：年內(nèi)銷售行為合乎國(guó)家政策法規(guī)。

（四）薪酬結(jié)構(gòu)及考核兌現(xiàn)

1.薪酬結(jié)構(gòu)：基本年薪+銷售提成+超額利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)；

2.薪酬發(fā)放及考核兌現(xiàn)

（1）月度發(fā)放：基本年薪的40%按月固定發(fā)放；

（2）季度績(jī)效考核：基本年薪的60%按季度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)分解任務(wù)完成情況發(fā)放，完成率大于80%以上按完成百分率不超過(guò)100%計(jì)算，完成率低于80%不發(fā)放；本季度未完成，在下一季度任務(wù)補(bǔ)足完成后，一并計(jì)算；

（3）年度績(jī)效考核：

①年終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)提成結(jié)算：年終合計(jì)完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)超過(guò)80%，進(jìn)行銷售提成結(jié)算，具體結(jié)算辦法和比例依據(jù)《年度營(yíng)銷工作方案》和《年度營(yíng)銷總監(jiān)績(jī)效考核辦法》確定；

②年度超額完成任務(wù)獎(jiǎng)：

完成年度銷售目標(biāo)，超額部分按照1%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

    3.任期內(nèi)的責(zé)任追究：在規(guī)定期限內(nèi)給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或重大不良影響的，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有權(quán)部分或全部追回在期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪金和任期激勵(lì)，并停止支付所有未支付部分，薪酬追索、扣回規(guī)定同樣適用離職人員。因不合規(guī)銷售給公司造成重大損失，個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

（五）續(xù)聘和解聘

1.續(xù)聘：任期內(nèi)連續(xù)完成與公司簽訂的經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)，任期滿后優(yōu)先聘用。聘任協(xié)議期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任協(xié)議。

2.解聘：有以下情形之一的，聘任協(xié)議終止：

（1）聘用期滿不再續(xù)聘的；

（2）與公司雙方協(xié)商一致，提前終止的。

3.年度或者雙方約定的聘期內(nèi)受聘者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核為不稱職（不達(dá)標(biāo)），或者經(jīng)考核確認(rèn)受聘者無(wú)法完成年度目標(biāo)，公司決定提前終止的。包括（但不限于）以下情形之一：

（1）三年任期，年度銷售目標(biāo)完成率低于80%，或年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核主要指標(biāo)未完成80分以上；第二年未完成年度銷售目標(biāo)任務(wù)；

（2）因市場(chǎng)營(yíng)銷嚴(yán)重違規(guī)對(duì)公司造成重大損失或負(fù)面影響；

（3）不正確履行職責(zé)，造成公司財(cái)產(chǎn)重大損失或其他嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)責(zé)任問(wèn)題，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予免職的；

（4）其他違反法律、行政法規(guī)、公司規(guī)章制度以及黨員違反黨的紀(jì)律，按照規(guī)定應(yīng)予解聘的；

（5）因其他原因，公司董事會(huì)、經(jīng)理層及公司黨委認(rèn)為不適合在該崗位繼續(xù)工作的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4.聘期申請(qǐng)辭職的，須至少提前三十日書(shū)面向公司提出。公司嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議的有關(guān)規(guī)定為其辦理相關(guān)手續(xù)。在公司作出決議前，受聘者不得擅自離職，仍應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，否則應(yīng)賠償因此給公司造成的損失。

5.有下列情形之一的，不得提出辭職或轉(zhuǎn)崗：

（1）重要項(xiàng)目或者重要任務(wù)尚未完成，且必須由本人繼續(xù)完成的；

（2）聘期內(nèi)發(fā)生相關(guān)責(zé)任問(wèn)題尚未處理完畢的；

（3）在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊崗位任職且不滿解密期的；

（4）其他原因不能立即辭職或轉(zhuǎn)崗的。

（六）保密規(guī)定

1.受聘者須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密，不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售公司的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；

2.違反保密要求，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)除要求受聘者經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（七）其他

在聘用期內(nèi)，因工作條件變化、目標(biāo)任務(wù)發(fā)生重大調(diào)整的，應(yīng)重新簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。

四、招聘程序

1.競(jìng)聘者從公司行政部領(lǐng)取報(bào)名表，并提交相關(guān)證明材料至行政部，經(jīng)初審符合報(bào)名競(jìng)聘條件的，向本人發(fā)送競(jìng)聘通知；

2.接收材料及報(bào)名時(shí)間至3月21日（星期二）下午17:00止，逾期不予受理；

3.競(jìng)聘者報(bào)送書(shū)面競(jìng)聘材料，參加競(jìng)聘演講；

4.公司黨委組織，進(jìn)行綜合評(píng)議，確定人選后由總經(jīng)理提名，報(bào)公司董事會(huì)審核聘用；

5.審批通過(guò)后進(jìn)行公示，公示無(wú)異議簽訂聘用合同、勞動(dòng)合同及目標(biāo)責(zé)任書(shū)。

咨詢部門：山海丹藥業(yè)行政部

咨詢電話：029—88384713

聯(lián)系人及簡(jiǎn)歷投遞郵箱：閆先生  412089029@qq.com

咨詢地址：高新區(qū)科技二路73號(hào)

                              陜西醫(yī)藥控股集團(tuán)山海丹藥業(yè)股份有限公司

                                         2023年3月15日